Resolución de 14 de mayo de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del IV Convenio colectivo de Vueling Airlines, SA.

Resolución de 14 de mayo de 2025, de la Dirección General de Trabajo, que publica la modificación del IV Convenio colectivo de Vueling Airlines, S.A. La norma regula la incorporación de medidas para garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en la empresa, incluyendo protocolos de actuación, formación, permisos y régimen disciplinario. Afecta a todas las trabajadoras y trabajadores de Vueling Airlines, S.A., en particular al colectivo de staff y TCP, con independencia de su cargo, nivel jerárquico o centro de trabajo. La resolución ordena la inscripción del acuerdo en el registro correspondiente y su publicación en el BOE. La normativa refuerza el compromiso de la compañía con la protección de derechos fundamentales, alineándose con la Ley 4/2023 y el Real Decreto 713/2010, promoviendo entornos laborales inclusivos, medidas de sensibilización y sanciones para conductas discriminatorias o agresivas. Entre las principales medidas destacan la igualdad de trato, procedimientos de selección sin sesgos, formación en diversidad, protocolos contra el acoso y la modificación del régimen disciplinario para sancionar conductas discriminatorias o violentas hacia el colectivo LGTBI. La entrada en vigor coincide con la firma del acuerdo y su vigencia será la misma que el IV Convenio colectivo. La resolución refleja el compromiso de la empresa con la igualdad efectiva y la protección de los derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral. Consultar texto completo en el BOE » https://www.boe.es/boe/dias/2025/05/31/pdfs/BOE-A-2025-10860.pdf