Resolución de 3 de junio de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de la Comisión Negociadora del IX Convenio colectivo general del sector de derivados del cemento que modifica el VIII Convenio colectivo mediante el que se aprueba la inclusión del conjunto planificado de medidas para la igualdad efectiva y no discriminación de las personas LGTBI.

Resolución de 3 de junio de 2025, de la Dirección General de Trabajo, que registra y publica el acuerdo parcial del IX Convenio colectivo del sector de derivados del cemento, incluyendo medidas para la igualdad efectiva y no discriminación de personas LGTBI. La norma afecta a empresas del sector con más de 50 empleados y establece obligaciones en materia de igualdad, sensibilización, protocolos de actuación y protección frente a la discriminación y el acoso por orientación, identidad o expresión de género. Entre las principales medidas, se garantiza la igualdad en el acceso al empleo, clasificación, promoción profesional, formación y beneficios sociales, promoviendo un entorno laboral inclusivo y seguro. Se establecen protocolos específicos para prevenir y actuar frente al acoso y la violencia, con principios de confidencialidad, protección y celeridad en la resolución de denuncias, que deberán tramitarse en un plazo máximo de 30 días laborables. La resolución también regula la confidencialidad de datos relacionados con la orientación e identidad sexual, así como la obligación de difundir y aplicar estos protocolos en toda la plantilla. La entrada en vigor se produce desde su publicación en el BOE el 13 de junio de 2025. Esta normativa refuerza el compromiso legal y ético de las empresas del sector para promover la igualdad y el respeto a la diversidad sexual y de género en el ámbito laboral, alineándose con la legislación nacional y europea en materia de derechos LGTBI.