Resolución de 5 de Junio de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, de la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local, por la Que Se Resuelve Definitivamente el Concurso de Traslados Entre Personal Funcionario de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, Convocado por Resolución de 16 de Enero de 2025.

Resolución de 5 de junio de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid, que resuelve definitivamente el concurso de traslados convocado en enero de 2025 para personal funcionario de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial en la Administración de Justicia. La resolución afecta a los funcionarios de estos cuerpos, estableciendo las adjudicaciones definitivas, excluyendo a quienes participaron en otros concursos y declarando caducas las instancias sin destino. Además, declara desiertas las plazas no adjudicadas, que serán cubiertas por funcionarios de nuevo ingreso o en futuros concursos, y regula los plazos y condiciones para el cese, toma de posesión y reingres en activo, incluyendo casos de cambios de localidad y reingresos desde situaciones administrativas especiales. La resolución también actualiza las referencias a órganos judiciales en relación con la implantación de los Tribunales de Instancia, en cumplimiento de la Ley Orgánica 1/2025. La entrada en vigor se produce tras su publicación en el BOE el 17 de junio de 2025, y contra ella cabe interponer recurso de alzada en un mes ante la Viceconsejera de Justicia y Víctimas. La resolución incluye un anexo con la relación definitiva de destinos adjudicados, detallando nombres, destinos origen y adjudicado, puntuaciones y preferencias valoradas. Impacta jurídicamente en la gestión del empleo público en la Administración de Justicia de Madrid, y es relevante para la planificación de carreras y movilidad del personal funcionario judicial.