Resolución de 10 de Julio de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la Que Se Registra y Publica el Convenio Colectivo de Provivienda.

Resumen del Convenio Colectivo de Provivienda 2025
Fecha de publicación: 25 de julio de 2025

Este convenio regula las condiciones laborales, retributivas, de organización del trabajo, igualdad, salud laboral y derechos sindicales del personal de Provivienda, aplicable en todo el territorio nacional y a todos los trabajadores con contrato por cuenta ajena bajo legislación española. Tiene una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, con efectos económicos desde 2024 y 2025, según los acuerdos específicos.

El convenio establece una estructura salarial para 2025 con un salario base que oscila entre 18.122,47 € (grupo 4) y 30.808,18 € (grupo 0), además de complementos por responsabilidad, dirección, coordinación, proyecto, participación y especial responsabilidad, con cuantías específicas según niveles y cargos. Se prevé un incremento salarial acumulado del 4% en 2025, con revisión en 2026 si el CAIS registra un incremento superior al 3%.

Afecta a todos los empleados de Provivienda, incluyendo modalidades de teletrabajo, promoción interna, provisión de vacantes, permisos, excedencias, jubilaciones anticipadas, y medidas de conciliación laboral y familiar. Destacan las disposiciones sobre igualdad de género y diversidad, protección frente al acoso, y derechos sindicales, garantizando participación efectiva y derechos colectivos.

El convenio regula además la jornada laboral (máximo 1.728 horas anuales), vacaciones (23 días laborables), permisos retribuidos y no retribuidos, y medidas específicas para víctimas de violencia de género y personas con discapacidad. La entrada en vigor es inmediata tras su publicación en el BOE.