Resolución de 22 de Agosto de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la Que Se Registra y Publica el Acuerdo de Modificación Parcial del Convenio Colectivo de Unidad Editorial Información Deportiva, Sl.

Resolución de 22 de agosto de 2025, de la Dirección General de Trabajo

Esta norma modifica parcialmente el Convenio colectivo de Unidad Editorial Información Deportiva, SL, publicado en el BOE el 7 de febrero de 2025, incorporando las disposiciones adicionales décima y undécima, que establecen medidas para promover la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral.

Afecta a todos los trabajadores, incluyendo solicitantes, proveedores y visitantes, y obliga a la empresa a implementar un conjunto de acciones para crear un entorno laboral inclusivo, seguro y respetuoso con la diversidad sexual y de género. Entre las principales obligaciones se encuentran la adopción de políticas de igualdad en el acceso al empleo, clasificación y promoción profesional, formación específica sobre derechos LGTBI, y la garantía de permisos y beneficios sociales sin discriminación.

Asimismo, se establece un protocolo de actuación frente al acoso y la violencia por motivos LGTBI, basado en una política de tolerancia cero. Este protocolo contempla medidas preventivas, procedimientos de denuncia confidenciales, investigaciones rápidas y objetivas, y sanciones en caso de conductas discriminatorias o acoso. La resolución también regula la protección de las víctimas y la confidencialidad en todo el proceso.

La modificación entra en vigor tras su publicación en el BOE, y su objetivo es fortalecer el compromiso empresarial con la igualdad efectiva y la protección de los derechos de las personas LGTBI en el entorno laboral.