Resolución de 22 de Agosto de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la Que Se Registra y Publica el Acuerdo de Modificación Parcial del Convenio Colectivo de Unidad Editorial, Sa.

Resolución de 22 de agosto de 2025, de la Dirección General de Trabajo
Publicada en BOE el 4 de septiembre de 2025

Esta resolución registra y publica la modificación parcial del Convenio colectivo de Unidad Editorial, SA, incorporando las disposiciones adicionales undécima y duodécima, que establecen medidas para promover la igualdad y prevenir la discriminación de personas LGTBI en el ámbito laboral.

Afecta a todos los empleados, solicitantes, proveedores, clientes y visitantes de la empresa, estableciendo obligaciones específicas para garantizar un entorno inclusivo, seguro y respetuoso. Entre las principales medidas, se destacan acciones en igualdad de oportunidades, formación en diversidad, protocolos contra el acoso y beneficios sociales sin discriminación por orientación, identidad o expresión de género. La normativa también contempla sanciones por conductas discriminatorias y establece un protocolo de actuación frente al acoso y la violencia LGTBI, que incluye procedimientos de denuncia, investigación confidencial y medidas correctoras.

La resolución refuerza el compromiso de la empresa con la diversidad y la no discriminación, promoviendo entornos laborales libres de acoso y hostilidad, y garantizando la protección de derechos de las personas trans y del colectivo LGTBI. La entrada en vigor de estas disposiciones es inmediata tras su publicación, con el objetivo de consolidar un marco laboral igualitario y respetuoso en línea con la legislación vigente en igualdad y derechos LGTBI.