Resolución de 22 de Agosto de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la Que Se Registra y Publica el Acuerdo de Modificación Parcial del Convenio Colectivo de Unidad Editorial Información Económica, Sl.

Resolución de 22 de agosto de 2025, de la Dirección General de Trabajo

Esta resolución publica y registra el acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo de Unidad Editorial Información Económica, SL, suscrito el 19 de marzo de 2025, que incorpora las Disposiciones adicionales octava y novena relativas a medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral.

Impacto y afectados:
Afecta a la plantilla de la empresa, incluyendo empleados, solicitantes, proveedores, clientes y visitantes, estableciendo obligaciones en materia de igualdad, no discriminación y protocolos específicos contra el acoso y violencia por motivos LGTBI. La normativa busca promover entornos laborales diversos, seguros e inclusivos, garantizando igualdad de oportunidades en acceso, clasificación, promoción, formación, permisos y beneficios sociales, con especial atención a personas trans y vulnerables.

Principales medidas:

• Implementación de acciones para garantizar igualdad de trato y oportunidades, incluyendo formación específica y uso de lenguaje respetuoso.
• Creación de protocolos de actuación frente al acoso y violencia, con procedimientos de denuncia confidenciales, investigación rápida y medidas cautelares.
• Establecimiento de sanciones severas por conductas discriminatorias o acoso, y protección de las víctimas.
• Promoción de entornos laborales diversos, con acciones preventivas, proactivas y reactivas para erradicar conductas discriminatorias.

Vigencia:
La publicación y registro tienen efecto inmediato, con entrada en vigor en la fecha de publicación (4 de septiembre de 2025).