Resolución de 22 de Agosto de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la Que Se Registra y Publica el Acuerdo de Modificación Parcial del Convenio Colectivo de Unidad Editorial Información General, Sl.

Resolución de 22 de agosto de 2025, de la Dirección General de Trabajo
Fecha de publicación: 4 de septiembre de 2025

Esta resolución registra y publica el acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo de Unidad Editorial Información General, SL, suscrito el 12 de marzo de 2025, que incorpora medidas específicas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral.

Afecta a todos los empleados, solicitantes, proveedores y visitantes de la empresa, estableciendo un marco para promover entornos laborales diversos, seguros e inclusivos. Entre las principales medidas, se destacan: garantizar igualdad de oportunidades en acceso, clasificación y promoción profesional; formación en derechos LGTBI y lenguaje respetuoso; protección contra conductas discriminatorias y acoso, mediante protocolos específicos y un procedimiento confidencial de denuncia y resolución. La empresa se compromete a facilitar permisos y beneficios sociales sin discriminación por orientación o identidad sexual, y a adoptar un régimen disciplinario severo ante conductas graves que atenten contra la dignidad de las personas.

Asimismo, se implementa un protocolo de actuación frente al acoso y violencia LGTBI, que contempla medidas preventivas, proactivas y reactivas, con un proceso de investigación confidencial y garantizando la protección de las víctimas. La resolución entra en vigor de forma inmediata y su cumplimiento será supervisado por la autoridad laboral correspondiente.