Resolución de 11 de Septiembre de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la Que Se Registra y Publica el Acuerdo de Modificación Parcial del Convenio Colectivo de Family Cash, Sl.

Resolución de 11 de septiembre de 2025, de la Dirección General de Trabajo, publicada en el BOE el 25 de septiembre de 2025, que registra y publica el acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo de Family Cash, SL (Código 90103992012021). La modificación, suscrita el 3 de julio de 2025, adapta el convenio al Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, que desarrolla medidas para la igualdad y no discriminación de personas LGTBI en el ámbito laboral.

Este acuerdo afecta a la plantilla de Family Cash, estableciendo medidas específicas para promover la inclusión, igualdad de trato y protección contra la discriminación y el acoso por orientación sexual, identidad o expresión de género. Entre las principales acciones, se incluyen: garantías en el acceso al empleo, procesos de promoción profesional sin sesgos, formación en diversidad y sensibilización, y la implementación de protocolos para prevenir y actuar frente al acoso y violencia LGTBIfóbica. Además, se reconocen derechos en permisos y beneficios sociales para familias diversas y se promueve un entorno laboral seguro e inclusivo.

La vigencia del acuerdo será de cuatro años, desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2027, con revisiones periódicas para asegurar su adecuación legal y práctica. La resolución ordena su inscripción en el registro correspondiente y su publicación en el BOE, reforzando el compromiso de la empresa con la igualdad y la no discriminación en línea con la normativa vigente. La entrada en vigor es inmediata tras su publicación.