Resolución de 7 de Enero de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la Que Se Registra y Publica el Convenio Colectivo de Ryanair Dac en España, para el Colectivo de Tripulantes de Cabina de Pasajeros.

Resumen del Convenio Colectivo de Ryanair DAC en España (vigente desde 1 de abril de 2026 hasta 31 de marzo de 2030)

Este convenio regula las condiciones laborales, salariales, de vacaciones, programación, movilidad, disciplina y derechos de los tripulantes de cabina en bases españolas, excluyendo a los pilotos. Afecta a todos los tripulantes contratados directamente por Ryanair DAC en España, con diferentes niveles salariales y categorías (CSA, CSS, JCSS), y establece incrementos salariales progresivos en 2025-2029.

Destaca la nueva estructura salarial, que incluye salario base, retribución por horas de vuelo (SBH), dietas, formación, bonus por ventas y complementos específicos, con estimaciones de remuneración total que varían según niveles y antigüedad. Se garantiza un mínimo de horas programadas anuales (600 horas desde 2026 para empleados a tiempo completo) y se establecen incrementos en dietas y compensaciones en casos de pernocta fuera de base.

El convenio regula también la planificación de vacaciones, priorizando la temporada de invierno y estableciendo un sistema rotatorio por grupos (A, B, C) para garantizar equidad y flexibilidad, con plazos y procedimientos claros para solicitudes, cambios y intercambios. Además, se regulan las condiciones de movilidad interna, preferencia de base, promociones, excedencias, permisos familiares, formación y sistema disciplinario, incluyendo sanciones por faltas leves, graves y muy graves.

Se crea una Comisión Paritaria para interpretación y seguimiento del acuerdo, y se garantiza la igualdad, no discriminación y protección del colectivo LGTBIQ+. La entrada en vigor es inmediata tras su publicación en el BOE, con vigencia hasta 2030 y negociaciones previstas para un nuevo convenio a partir de 2029.