Resolución de 25 de Febrero de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la Que Se Registra y Publica el Iv Convenio Colectivo de Vueling Airlines, Sa, y Sus Tripulantes Pilotos.

Resumen del IV Convenio Colectivo de Vueling Airlines, SA (firma 25/02/2026)

Este convenio regula las condiciones laborales, retributivas, de programación, movilidad, formación y beneficios sociales de los pilotos con contrato español en Vueling, vigente hasta el 31/12/2028, con prórroga tácita de 12 meses.

Afecta exclusivamente a los pilotos en activo, excluyendo personal en otras categorías, prácticas y personal externo. Incluye aspectos clave como la regulación de jornadas, descansos, programación, movilidad geográfica, externalización, formación, permisos, excedencias, beneficios sociales y retribuciones.

Destaca la estructura de retribución: salario base, plus de responsabilidad, horas de vuelo, imaginarias, plus de formación, bonos de productividad y beneficios adicionales (billetes, seguros, aportaciones a fondos). La revisión salarial será anual, vinculada al margen EBIT y al IPC, con mecanismos de bolsa de IPC para compensar variaciones económicas.

Se establecen medidas para gestionar la estacionalidad mediante permisos, venta de días libres, rotaciones, y sistemas de pujas, priorizando la equidad y la transparencia. La programación se realiza con principios de legalidad, economía, flexibilidad, calidad de vida y transparencia, con seguimiento trimestral.

La movilidad geográfica, desplazamientos y cambios de base se regulan con procedimientos específicos, compensaciones y prioridades, incluyendo destacamentos voluntarios y forzosos, con límites y condiciones para evitar impactos en la plantilla.

Se refuerzan las garantías sindicales, derechos de información, confidencialidad y protocolos frente a discriminación y acoso por motivos LGTBI, promoviendo entornos laborales inclusivos.

En resumen, el convenio moderniza y actualiza las condiciones laborales de los pilotos, garantizando derechos, equidad y seguridad, con mecanismos claros de gestión de recursos, movilidad y beneficios sociales, en línea con la normativa vigente y la estrategia de crecimiento de Vueling.

Entrada en vigor: firma 25/02/2026, publicación BOE 11/03/2026.