BOE-A-2026-5694
Boletín Oficial del Estado
Resolución de 25 de Febrero de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la Que Se Registra y Publica el Iv Convenio Colectivo Marco Estatal de Ocio Educativo y Animación Sociocultural.
Fecha de publicación
miércoles, 11 de marzo de 2026
Sección
III. Otras DisposicionesDepartamento
Ministerio de Trabajo y Economía SocialEpígrafe
Convenios Colectivos de TrabajoResumen
Resolución de 25 de febrero de 2026, de la Dirección General de Trabajo
Publicada en BOE el 11 de marzo de 2026
Esta norma registra y publica el IV Convenio colectivo marco estatal de ocio educativo y animación sociocultural, suscrito el 28 de noviembre de 2025, con revisión definitiva en febrero de 2026. Regula las condiciones laborales del sector en todo el territorio español, afectando a empresas y trabajadores del ámbito privado dedicados a actividades complementarias a la educación formal, como actividades educativas en centros escolares, campamentos, actividades socioculturales, y servicios en equipamientos culturales y de ocio.
El convenio establece un marco normativo con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable automáticamente hasta la firma del próximo acuerdo. Define el ámbito funcional (actividades educativas, socioculturales y de ocio en distintos entornos), personal (trabajadores en diferentes grupos profesionales y puestos), y territorial (todo el Estado). Además, regula aspectos clave como la organización del trabajo, clasificación profesional, contratación, condiciones económicas, jornada laboral, igualdad, prevención de riesgos, formación, y derechos sindicales.
Se establecen mecanismos de negociación sectorial, incluyendo la creación de una Comisión Paritaria para interpretación, vigilancia y resolución de conflictos, y un órgano sectorial para la promoción de la salud y seguridad laboral. La publicación en el BOE implica su entrada en vigor inmediata, afectando a todas las empresas y trabajadores del sector durante su período de vigencia.
Este convenio impacta en aspectos jurídicos, económicos y laborales, garantizando derechos mínimos y promoviendo condiciones más favorables, con especial atención a la igualdad, no discriminación y protección de colectivos vulnerables.
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