Resolución de 2 de Marzo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la Que Se Registra y Publica el Acuerdo de Modificación del Convenio Colectivo de Deutsche Telekom Global Business Solutions Iberia, Sl.

Resolución de 2 de marzo de 2026, de la Dirección General de Trabajo
Fecha de publicación: 12 de marzo de 2026

Objeto:
Registra y publica la modificación del Convenio Colectivo de Deutsche Telekom Global Business Solutions Iberia, que incorpora un nuevo artículo (57.9) sobre medidas para la igualdad y no discriminación de personas LGTBI en el ámbito laboral.

Impacto y afectados:
Afecta a la empresa Deutsche Telekom y sus empleados, estableciendo obligaciones y compromisos en materia de igualdad, no discriminación y prevención del acoso por motivos de orientación sexual, identidad y expresión de género. Incluye la adopción de protocolos específicos, formación en diversidad, y medidas para garantizar un entorno laboral respetuoso y libre de discriminación. Las empresas deberán implementar y difundir estos protocolos, reforzar la formación y aplicar sanciones ante conductas discriminatorias o acoso.

Entrada en vigor:
La resolución entra en vigor en la fecha de publicación (12 de marzo de 2026), ordenando la inscripción en el registro correspondiente y su publicación oficial.

Resumen práctico:
Este acuerdo refuerza el compromiso de Deutsche Telekom con la igualdad LGTBI en el trabajo, estableciendo medidas concretas para prevenir la discriminación y el acoso, y promoviendo un entorno laboral inclusivo, en línea con la legislación vigente. Es especialmente relevante para asesores laborales, abogados y responsables de recursos humanos que deben garantizar el cumplimiento de estas obligaciones.