Resolución de 18 de Marzo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la Que Se Registra y Publica el Acuerdo de Modificación del Convenio Colectivo del Grupo Supermercados Carrefour.

Resolución de 18 de marzo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, publicada el 2 de abril de 2026 en el BOE, que aprueba la modificación del Convenio Colectivo del Grupo Supermercados Carrefour.

Esta norma regula la incorporación de medidas específicas para la igualdad y no discriminación del colectivo LGTBI en las empresas del grupo, incluyendo la creación del artículo 44 bis, que establece acciones para garantizar igualdad de oportunidades, sensibilización, protocolos contra la LGTBIfobia y protección laboral. Además, modifica el artículo 46 sobre el seguro de vida, ampliando coberturas y cuantías, y actualiza la disposición adicional primera, creando un observatorio para evaluar diferencias salariales y condiciones laborales en el grupo.

Afecta a las empresas del Grupo Carrefour y a sus trabajadoras y trabajadores, estableciendo obligaciones en materia de igualdad, formación, protección frente a conductas discriminatorias y beneficios sociales inclusivos, con especial atención a las personas trans. También introduce un sistema de incentivos variables vinculados a resultados económicos y de absentismo, y regula protocolos específicos contra la violencia y acoso.

La modificación entra en vigor desde el 19 de febrero de 2026, fecha de su publicación, y tiene impacto práctico en la gestión laboral, la igualdad de oportunidades y la protección social del personal del grupo. Es especialmente relevante para abogados, responsables de recursos humanos, sindicatos y asesores laborales que deben garantizar el cumplimiento de estas nuevas disposiciones.