Estatuto de los Trabajadores (ET): qué es y cómo encontrarlo en el BOE
El Estatuto de los Trabajadores (ET) es la norma laboral fundamental de España que regula los derechos y obligaciones de trabajadores y empresas. El texto vigente es el Real Decreto Legislativo 2/2015, publicado en el BOE el 24 de octubre de 2015.
¿Por qué importa conocer el Estatuto de los Trabajadores?
Ante un despido, una negativa de vacaciones o una jornada que supera el límite legal, la primera pregunta es siempre la misma: ¿qué dice la ley? La respuesta está en el Estatuto de los Trabajadores, la norma que establece los derechos mínimos de todo trabajador por cuenta ajena en España.
No es una norma solo para abogados. Cualquier trabajador necesita conocerla para entender qué puede exigir y qué límites tiene el empresario.
¿Qué es el Estatuto de los Trabajadores?
El Estatuto de los Trabajadores es la ley que rige la relación laboral entre trabajadores y empresarios en el sector privado español. Aprobado originalmente en 1980 (Ley 8/1980), el texto vigente es el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que refunde en un único documento todas las reformas acumuladas desde entonces.
Se publicó en el BOE el 24 de octubre de 2015 (referencia BOE-A-2015-11430) y entró en vigor al día siguiente.
Estructura del Estatuto de los Trabajadores
El ET se organiza en cuatro títulos principales:
- Título I (artículos 1-57): Relación individual de trabajo. Contrato, jornada, salario, suspensión y extinción.
- Título II (artículos 58-68): Representación colectiva (comités de empresa, delegados de personal).
- Título III (artículos 82-92): Negociación colectiva y convenios colectivos.
- Título IV (artículos 93-97): Garantías por cambio de empresario (subrogación empresarial).
Derechos esenciales que recoge el ET
Jornada y descansos
- Jornada máxima: 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio anual.
- Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas.
- Vacaciones anuales: mínimo 30 días naturales (o los que fije el convenio si es más favorable).
Salario
- Todo trabajador tiene derecho a percibir al menos el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), fijado por el Gobierno mediante Real Decreto publicado en el BOE.
- Prohíbe la discriminación salarial por razón de sexo.
Extinción del contrato de trabajo
- Regula el despido disciplinario (por incumplimiento del trabajador), el despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o productivas) y el colectivo (ERE).
- La indemnización por despido improcedente en contratos celebrados desde febrero de 2012 es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Relación del ET con la normativa laboral en el BOE
El Estatuto de los Trabajadores es la referencia central de toda la normativa laboral que se publica en el BOE. Sus modificaciones aparecen en la Sección I del BOE como leyes ordinarias o reales decretos-ley.
Las reformas más significativas de los últimos años incluyen:
- Real Decreto-ley 32/2021: reforma laboral que reforzó la contratación indefinida y el convenio sectorial.
- Sucesivas actualizaciones del SMI mediante Real Decreto.
- Ampliación de permisos parentales y de corresponsabilidad.
Para un contexto más amplio sobre cómo el ET se inscribe en la normativa por sectores que se publica en el BOE, consulta nuestra guía específica.
Los resúmenes son orientativos. Para efectos legales, consulta siempre el texto íntegro en boe.es.
Diferencias con conceptos similares
El Estatuto de los Trabajadores regula la relación laboral general del sector privado. El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) regula las relaciones de los funcionarios y el personal laboral de las Administraciones Públicas. El convenio colectivo puede mejorar las condiciones del ET pero nunca reducirlas por debajo de sus mínimos.
Tabla resumen
| Aspecto | Mínimo según ET | Lo que puede mejorar el convenio |
|---|---|---|
| Jornada | 40 h/semana | Puede reducirse |
| Vacaciones | 30 días naturales/año | Puede ampliarse |
| Salario | SMI como mínimo | Tablas salariales superiores |
| Preaviso despido objetivo | 15 días en ciertos casos | Puede ampliarse por convenio |
| Indemnización despido improcedente | 33 días/año (máx. 24 meses) | Mejora posible por convenio |
Preguntas frecuentes
¿Dónde puedo leer el Estatuto de los Trabajadores completo?
El texto completo y actualizado del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) está disponible en boe.es, sección Legislación Consolidada, con todas las reformas integradas. Es gratuito y tiene carácter informativo.
¿El ET se aplica a todos los trabajadores en España?
El ET se aplica a trabajadores por cuenta ajena del sector privado. No se aplica a funcionarios públicos (regulados por el EBEP), socios trabajadores de cooperativas, autónomos, ni al personal de alta dirección (con régimen especial propio).
¿Cuántas veces se ha reformado el Estatuto de los Trabajadores?
El ET original data de 1980. El texto refundido vigente es de 2015 (RDL 2/2015) y ha sido modificado en múltiples ocasiones. Las reformas más relevantes son las de 1994, 2010, 2012 y 2021. Cada modificación se publica en el BOE como ley, decreto-ley o real decreto.
¿Puede el convenio colectivo empeorar las condiciones del Estatuto de los Trabajadores?
No. El ET establece un suelo de derechos mínimos irrenunciables. El convenio colectivo puede mejorarlos, pero cualquier cláusula que sea menos favorable que el ET será nula de pleno derecho.