Cómo calcular el sueldo de un funcionario paso a paso
¿Te resulta útil BOE Hoy? Ayúdanos marcándonos como fuente preferida en Google.
Acabas de aprobar una oposición, o estás a punto de firmar tu nombramiento, y la carta de la administración solo dice "Grupo C1, nivel 18". Nadie te ha dicho cuánto vas a cobrar al mes.
Es una situación muy habitual. La nómina de un funcionario público no se parece en nada a la de un trabajador por cuenta ajena: no hay un "salario bruto" único, sino varias partidas que se suman siguiendo reglas fijadas por ley. Si no sabes identificarlas, es fácil sentir que tu nómina es indescifrable.
En este artículo te explicamos cómo se calcula el sueldo de un funcionario paso a paso: qué conceptos entran, cómo se calcula cada uno con las cuantías vigentes en 2026, y cómo verificar las cifras exactas que te corresponden.
De qué partidas se compone el sueldo de un funcionario
El artículo 22 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, BOE-A-2015-11719) divide las retribuciones de los funcionarios de carrera en dos grandes bloques:
- Retribuciones básicas (artículo 23 TREBEP): dependen del grupo o subgrupo de clasificación profesional (A1, A2, B, C1 o C2) y de la antigüedad. Incluyen el sueldo base y los trienios.
- Retribuciones complementarias (artículo 24 TREBEP): dependen del puesto concreto que se ocupa, no solo del grupo. Incluyen el complemento de destino, el complemento específico y, en algunos puestos, el complemento de productividad y las gratificaciones por servicios extraordinarios.
Las cuantías concretas de sueldo base, trienios y complemento de destino las fija cada año la Ley de Presupuestos Generales del Estado (o, en su defecto, el real decreto-ley que actualiza las cuantías mientras no se aprueba una ley de presupuestos nueva). Para 2026, la actualización vigente procede del Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (BOE-A-2025-24445), que establece un incremento del 1,5 % sobre las cuantías de 2025, con efectos desde el 1 de enero de 2026.
Retribuciones básicas: sueldo base y trienios
Sueldo base según el grupo
El sueldo base es la cantidad fija que corresponde a cada grupo funcionarial (A1, A2, C1, C2), con independencia del puesto concreto que se ocupe. Con las cuantías vigentes desde el 1 de enero de 2026, el sueldo base anual (pagado en 12 mensualidades ordinarias) es, según la tabla oficial de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos:
| Grupo/Subgrupo | Sueldo base anual (12 pagas) | Equivalente mensual |
|---|---|---|
| A1 | 16.646,88 € | 1.387,24 € |
| A2 | 14.394,24 € | 1.199,52 € |
| B | 12.582,60 € | 1.048,55 € |
| C1 | 10.807,56 € | 900,63 € |
| C2 | 8.994,96 € | 749,58 € |
A esto hay que sumar dos pagas extraordinarias al año (junio y diciembre), cuyo importe de sueldo no coincide exactamente con una mensualidad ordinaria: por ejemplo, en 2026 la paga extra de un A1 incluye 856,05 € de sueldo, y la de un C1, 778,42 €. Es un detalle que sorprende a muchos funcionarios noveles al revisar su primera nómina de junio.
Cómo se calcula el trienio
Un trienio es la cantidad que se cobra por cada tres años completos de servicios prestados en la Administración, con independencia del cuerpo, escala o administración en la que se hayan prestado (los trienios son acumulables entre administraciones). El importe de cada trienio también depende del grupo de clasificación, y en 2026 es:
| Grupo/Subgrupo | Importe anual por trienio (12 pagas) | Equivalente mensual |
|---|---|---|
| A1 | 640,68 € | 53,39 € |
| A2 | 522,48 € | 43,54 € |
| B | 458,40 € | 38,20 € |
| C1 | 395,52 € | 32,96 € |
| C2 | 269,28 € | 22,44 € |
El cálculo es simple: se multiplica el importe del trienio de tu grupo por el número de trienios que tengas reconocidos. Un funcionario del Grupo A2 con 4 trienios cobra 4 × 522,48 € = 2.089,92 € anuales solo por ese concepto, antes de complementos.
Si quieres hacer el cálculo con tu propia antigüedad sin repasar tablas a mano, puedes usar la calculadora de trienios y sexenios para obtener el importe exacto según tu grupo y años de servicio.
Sobre los sexenios: no deben confundirse con los trienios. Los sexenios son un complemento específico de determinados colectivos (fundamentalmente docentes) por formación continua cada seis años, y su regulación y cuantía dependen de cada administración educativa, no del régimen general del TREBEP.
Retribuciones complementarias: destino, específico y productividad
Complemento de destino
El complemento de destino retribuye el nivel del puesto de trabajo que se ocupa (no el grupo de titulación), y se fija dentro de una horquilla de niveles del 1 al 30 que asigna cada Administración a través de su relación de puestos de trabajo (RPT). Con las cuantías vigentes en 2026, el complemento de destino anual oscila entre 1.377,72 € (nivel 1) y 14.541,24 € (nivel 30), según la escala oficial del artículo 23.Uno.C) de la actualización de cuantías retributivas para 2026.
En la práctica, cada grupo de clasificación solo puede ocupar puestos dentro de un rango determinado de niveles (por ejemplo, un C2 no puede tener asignado el nivel 30), por lo que el margen real de variación dentro de tu grupo es más limitado que la horquilla completa.
Complemento específico
El complemento específico retribuye las condiciones particulares del puesto: dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad, penosidad o peligrosidad. A diferencia del sueldo base, los trienios y el complemento de destino, no existe una tabla general para el complemento específico: cada Administración lo fija puesto por puesto en su RPT, por lo que dos puestos del mismo grupo y nivel de destino pueden tener complementos específicos muy distintos.
Esta es la razón principal por la que dos funcionarios del mismo grupo, en administraciones distintas (o incluso en el mismo ministerio pero puestos diferentes), pueden tener nóminas con diferencias de varios cientos de euros al mes.
Complemento de productividad y gratificaciones
El complemento de productividad retribuye el especial rendimiento, la actividad extraordinaria o el interés e iniciativa con que se desempeña el puesto, y también depende de cada Administración. Las gratificaciones por servicios extraordinarios remuneran servicios prestados fuera de la jornada habitual y, por su propia naturaleza, no tienen carácter fijo ni periódico.
Ejemplo de cálculo orientativo
Vamos a calcular, con las cuantías oficiales de 2026, el caso de un funcionario del Grupo C1 con 4 trienios reconocidos, en un puesto de nivel de destino 18:
| Concepto | Cálculo | Importe anual |
|---|---|---|
| Sueldo base | Tabla C1 | 10.807,56 € |
| Trienios | 4 × 395,52 € | 1.582,08 € |
| Complemento de destino | Nivel 18 | 5.926,32 € |
| Subtotal (sin específico) | 18.315,96 € |
A este subtotal habría que sumarle el complemento específico del puesto (que puede añadir desde unos pocos miles de euros hasta una cantidad muy superior al resto de la nómina, según el puesto) y las dos pagas extraordinarias de junio y diciembre. Sin el complemento específico —que es la partida más variable— es imposible dar una cifra final fiable: por eso cualquier tabla "cierra" que veas en internet sin mencionar el puesto concreto es, como mucho, una estimación.
Si quieres una cifra más ajustada a tu caso concreto, incluyendo una estimación de retenciones de IRPF y Seguridad Social para pasar de bruto a neto, la calculadora de sueldo neto de funcionario te permite introducir tu grupo, nivel y trienios para obtener una estimación completa.
Diferencias entre A1, A2, C1 y C2 a efectos de sueldo
La diferencia de sueldo base entre grupos es sustancial: entre el sueldo base anual de un A1 (16.646,88 €) y el de un C2 (8.994,96 €) hay casi el doble. A esa diferencia hay que sumar que los puestos de Grupo A1 suelen tener asignados niveles de destino más altos y complementos específicos superiores, por lo que la diferencia real de nómina entre grupos suele ser todavía mayor que la que marca solo el sueldo base.
Puedes repasar en detalle qué titulación exige cada grupo funcionarial (A1, A2, C1, C2) y cómo equivalen a la antigua clasificación de la Ley 30/1984 (Grupos A, B, C, D y E) antes de comparar convocatorias distintas, porque muchas oposiciones antiguas todavía usan la nomenclatura anterior.
Funcionario de carrera, interino y personal laboral: ¿cobran lo mismo?
No exactamente, aunque la diferencia es menor de lo que mucha gente cree:
- Funcionario de carrera: cobra el régimen retributivo completo descrito arriba (sueldo base, trienios, complementos), de forma indefinida mientras ocupe la plaza.
- Funcionario interino: desde la entrada en vigor del EBEP en 2007, el artículo 25 TREBEP reconoce a los interinos el derecho a percibir las retribuciones básicas y complementarias que correspondan al puesto que ocupan, incluidos los trienios, en la misma cuantía que un funcionario de carrera equivalente. Antes de esa reforma, el reconocimiento de trienios a interinos fue objeto de numerosos litigios, resueltos en gran parte a favor de los interinos por aplicación de la normativa europea sobre contratación temporal.
- Personal laboral: no se rige por el TREBEP en materia retributiva, sino por el convenio colectivo aplicable a cada Administración o entidad. Su estructura salarial (salario base, complementos, pagas) puede parecerse en la forma, pero las cuantías y la nomenclatura dependen del convenio, no de las tablas de sueldo base y trienios del EBEP.
Cómo verificar las cifras exactas de tu nómina
Las cifras de este artículo son las cuantías generales vigentes desde el 1 de enero de 2026 para el Estado, según la actualización publicada por la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos en aplicación del Real Decreto-ley 14/2025. Sin embargo, tu nómina real puede variar por varios motivos:
- Tu comunidad autónoma o ayuntamiento puede tener cuantías propias. Las administraciones autonómicas y locales fijan sus propios complementos de destino y específico dentro de su marco presupuestario, y pueden aplicar incrementos distintos a los del Estado.
- El complemento específico de tu puesto concreto solo aparece en la relación de puestos de trabajo (RPT) de tu organismo, no en ninguna tabla general.
- Las retenciones de IRPF varían según tus circunstancias personales y familiares, por lo que dos funcionarios con el mismo bruto pueden tener un neto distinto.
Para confirmar cualquier cifra con validez legal, consulta siempre tu nómina oficial o la RPT de tu puesto, y verifica la normativa vigente en boe.es. Los cálculos de este artículo son orientativos y no sustituyen la información que te facilite tu Administración.
Dónde seguir las novedades sobre retribuciones en el BOE
Los cambios en las cuantías retributivas de los funcionarios (subidas salariales, nuevas leyes de presupuestos, reales decretos-leyes de actualización) se publican en el BOE, habitualmente en la Sección I. Si estás preparando una oposición o ya eres funcionario, te puede interesar nuestra guía sobre oposiciones BOE 2026 para seguir convocatorias y novedades normativas del sector público.
Los importes de este artículo son orientativos y están verificados con la tabla oficial de cuantías retributivas de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, vigente desde el 1 de enero de 2026. Cada administración y cada puesto de trabajo puede aplicar complementos específicos distintos. Para efectos legales, consulta siempre el texto íntegro en boe.es o tu nómina oficial.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el sueldo de un funcionario en 2026?
Se suman las retribuciones básicas (sueldo base según el grupo A1, A2, B, C1 o C2, más los trienios acumulados) y las retribuciones complementarias (complemento de destino según el nivel del puesto, complemento específico según las condiciones del puesto, y en algunos casos productividad). El sueldo base y los trienios están fijados por ley para todo el Estado; el complemento específico lo fija cada Administración puesto por puesto.
¿Cuánto vale un trienio en 2026?
Depende del grupo de clasificación. En 2026, un trienio anual equivale a 640,68 € para el Grupo A1, 522,48 € para A2, 458,40 € para B, 395,52 € para C1 y 269,28 € para C2, según la actualización de cuantías vigente desde el 1 de enero de 2026.
¿Los funcionarios interinos cobran trienios?
Sí. Desde la entrada en vigor del EBEP en 2007, el artículo 25 TREBEP reconoce a los funcionarios interinos el derecho a percibir trienios en la misma cuantía que un funcionario de carrera del mismo grupo, además de las retribuciones básicas y complementarias del puesto que ocupen.
¿Por qué dos funcionarios del mismo grupo cobran distinto?
Principalmente por el complemento específico y el nivel de destino de cada puesto, que varían según la Administración y la relación de puestos de trabajo (RPT). El sueldo base y el trienio son iguales para todos los funcionarios del mismo grupo, pero los complementos dependen del puesto concreto, no del grupo.
¿Dónde puedo calcular mi sueldo neto de funcionario?
En BOE Hoy puedes usar la calculadora de sueldo neto de funcionario introduciendo tu grupo, nivel de destino y trienios para obtener una estimación de bruto a neto, y la calculadora de trienios y sexenios para calcular el importe exacto de tu antigüedad.