Cambios en el Estatuto de los Trabajadores 2026: lo que ya ha entrado en vigor

Por qué es difícil saber qué cambios del ET están realmente en vigor

Buscar "cambios en el Estatuto de los Trabajadores 2026" y obtener respuestas consistentes es más complicado de lo que parece. El ET no cambia en un único bloque: se modifica de forma fragmentada a través de leyes, reales decretos-ley y otras normas, y algunos de los cambios anunciados durante 2025 o a principios de 2026 han quedado pendientes de tramitación o directamente rechazados.

Este artículo se centra en lo que realmente ha cambiado: normas publicadas en el Boletín Oficial del Estado (BOE) ya en vigor, con su referencia exacta y sus efectos prácticos. Si lo que buscas es la estructura general del ET o su historia, la entrada del Estatuto de los Trabajadores en nuestro glosario cubre eso en detalle.

Los resúmenes son orientativos. Para efectos legales, consulta siempre el texto íntegro en boe.es.

Los cambios ya en vigor publicados en el BOE

Ley 2/2025: extinción del contrato e incapacidad permanente

La Ley 2/2025, de 29 de abril (BOE-A-2025-8567, en vigor desde el 1 de mayo de 2025) es uno de los cambios más relevantes en el texto del ET recientes. Modifica la relación entre la incapacidad permanente y la extinción del contrato de trabajo, un terreno que generaba situaciones conflictivas en la práctica.

Los artículos modificados son tres:

Artículo 48.2 ET — nuevo supuesto de suspensión: Cuando se declara una incapacidad permanente y el trabajador puede adaptarse a otro puesto o reincorporarse con ajustes razonables, se introduce un periodo de suspensión de la relación laboral con reserva de puesto. Este periodo permite a la empresa estudiar si existe algún puesto adecuado sin que el trabajador pierda su vínculo durante el proceso.

Artículo 49.1.e) ET — extinción solo por muerte: Este apartado queda limitado a la extinción por fallecimiento del trabajador. La incapacidad permanente ya no figura aquí como causa extintiva automática.

Artículo 49.1.n) ET — nueva letra: Introduce como causa de extinción la gran incapacidad, la incapacidad permanente absoluta (IPA) y la incapacidad permanente total (IPT), pero con condiciones claras: la extinción solo procede si así lo decide el trabajador, o si la empresa acredita que no puede realizar ajustes razonables sin incurrir en carga excesiva y que no existe un puesto vacante compatible. La propia ley define "carga excesiva" atendiendo al tamaño de la empresa y sus recursos disponibles.

Este cambio obliga a las empresas a agotar el proceso de adaptación antes de dar por extinguido el contrato por incapacidad permanente. Para los abogados laboralistas afecta directamente al análisis de la validez de extinciones por IP y al planteamiento de demandas.

Real Decreto-ley 9/2025: el permiso de nacimiento sube a 19 semanas

El Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio (BOE-A-2025-15741, en vigor el 31 de julio de 2025) modifica los artículos 48.4 y 48.5 del ET para ampliar el permiso de nacimiento y cuidado del menor de 16 a 19 semanas por cada progenitor.

La distribución queda así:

• 6 semanas obligatorias tras el nacimiento, a jornada completa.
• 11 semanas flexibles, que pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 12 meses.
• 2 semanas adicionales de cuidado parental, distribuibles de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años.

Las 2 semanas adicionales tienen efectos retroactivos: son aplicables para hechos causantes producidos desde el 2 de agosto de 2024, lo que puede afectar a progenitores que ya disfrutaban del permiso cuando la norma entró en vigor.

Para las familias monoparentales, la ampliación es proporcional. El permiso total puede alcanzar hasta 32 semanas: 6 obligatorias más 22 flexibles más 4 semanas de parental acumuladas.

El SMI 2026: 1.221 euros al mes

El Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero (BOE-A-2026-3815) fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2026 en 1.221 euros al mes en 14 pagas, equivalente a 40,70 euros por día. Supone un incremento del 3,1 % respecto al SMI vigente en 2025.

El SMI no modifica el texto articulado del ET: la cuantía se actualiza mediante real decreto siguiendo el mecanismo del artículo 27 del propio estatuto. Afecta directamente a los trabajadores con salario en el umbral mínimo, a las bases de cotización de determinados colectivos y a la cuantía de algunas prestaciones del SEPE.

Para seguir los cambios en el SMI y entender cómo inciden en convenios colectivos y nóminas, la guía sobre normativa laboral en el BOE ofrece el contexto completo.

Lo que se anunció pero aún no ha llegado al BOE

No todo lo que se proyectó para 2026 se ha materializado en norma publicada. Es fundamental distinguir los cambios vigentes de las reformas en tramitación.

La reducción de jornada a 37,5 horas

La propuesta de reducir la jornada máxima semanal de 40 a 37,5 horas no prosperó: el Congreso rechazó la iniciativa en septiembre de 2025. En la fecha de elaboración de este artículo, el artículo 34.1 ET sigue fijando la jornada máxima en 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Cualquier empresa que aplique jornadas reducidas lo hace por convenio colectivo o por acuerdo de empresa, no por mandato del ET. La reforma podría volver a tramitarse, pero hasta que se publique en el BOE no tendrá efecto alguno.

El registro de jornada digital

La obligación de llevar un registro horario existe desde 2019 (reforma del artículo 34.9 ET). Sin embargo, el proyecto de reglamento que establece los requisitos técnicos del registro digital interoperable con la Inspección de Trabajo seguía pendiente de publicación en el BOE en la fecha de elaboración de este artículo.

Cuando se publique, modificará la forma en que las empresas deben implementar el registro, pero no el derecho del trabajador al registro en sí, que ya existe como tal desde 2019.

Qué implica todo esto en la práctica

Para empresas y departamentos de RRHH

El cambio más urgente para la mayoría de organizaciones es el relacionado con la extinción por incapacidad permanente. Si existen trabajadores con declaraciones de IP en curso o recientes, revisar si el proceso de adaptación de puesto se llevó a cabo correctamente es ahora imprescindible. Una extinción sin agotar ese proceso puede derivar en una demanda por despido improcedente o nulo.

En cuanto a los permisos de nacimiento, actualizar las políticas internas y los sistemas de gestión para reflejar las 19 semanas —y las 2 semanas adicionales con efectos retroactivos— es prioritario.

Para trabajadores

Si tienes un hijo nacido desde el 2 de agosto de 2024 y no has disfrutado las 2 semanas adicionales de cuidado parental contempladas en el RDL 9/2025, puedes reclamarlas hasta que tu hijo cumpla 8 años. Consulta el texto exacto en boe.es o con un abogado laboralista antes de solicitar el permiso.

Si tu salario era el SMI 2025, el aumento al SMI 2026 debe reflejarse en tu nómina desde el 1 de enero de 2026.

Para abogados laboralistas

La Ley 2/2025 abre un terreno de análisis nuevo: ¿cuándo constituye la empresa una "carga excesiva" que justifica no realizar ajustes razonables? La ley no ofrece una respuesta cerrada. Los primeros pronunciamientos judiciales sobre este punto marcarán la jurisprudencia en los próximos meses.

Si manejas asuntos con extinciones por IP producidas antes del 1 de mayo de 2025, la norma no tiene carácter retroactivo. El régimen aplicable es el anterior a la Ley 2/2025.

Para optimizar el seguimiento de estas y otras reformas laborales conforme se publiquen en el BOE, la guía para abogados de BOE Hoy incluye estrategias de filtrado y configuración de alertas por materia.

Dónde consultar los textos íntegros

Para verificar la norma directamente en el BOE, estos son los identificadores:

• Ley 2/2025 (extinción por IP): BOE-A-2025-8567
• Real Decreto-ley 9/2025 (permiso de nacimiento 19 semanas): BOE-A-2025-15741
• Real Decreto 126/2026 (SMI 2026): BOE-A-2026-3815
• Texto consolidado del ET (Real Decreto Legislativo 2/2015): disponible en boe.es en la sección de Legislación Consolidada con todas las modificaciones integradas

Para rastrear nuevas modificaciones del ET conforme se publiquen, puedes usar el buscador de BOE Hoy con términos como "Estatuto de los Trabajadores" o "reforma laboral" y filtrar por fecha de publicación reciente.