BOE-A-2025-10260
Boletín Oficial del Estado
Resolución de 6 de Mayo de 2025, de la Secretaría General de Coordinación Territorial, por la Que Se Publica el Acuerdo de 25 de Abril de 2025, de la Comisión Bilateral de Cooperación Administración General del Estado-comunidad Autónoma de Canarias, en Relación con el Decreto-ley 7/2024, de 31 de Julio, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad, la Gestión Eficiente y la Calidad en el Empleo Público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, Así Como para la Protección de la Infancia en el Ámbito de los Juegos de Azar y Apuestas.
Fecha de publicación
viernes, 23 de mayo de 2025
Sección
III. Otras DisposicionesResumen
Resolución de 6 de mayo de 2025, de la Secretaría General de Coordinación Territorial
Fecha de publicación: 23 de mayo de 2025
Esta resolución publica el acuerdo de la Comisión Bilateral de Cooperación entre la Administración General del Estado y la Comunidad Autónoma de Canarias, en relación con el Decreto-ley 7/2024, de 31 de julio, que introduce medidas urgentes para reducir la temporalidad, mejorar la gestión y la calidad en el empleo público, y proteger a la infancia en el ámbito de los juegos de azar y apuestas.
El acuerdo clarifica la interpretación y aplicación de diversos preceptos del Decreto-ley en el contexto del marco normativo canario, garantizando la coherencia con la legislación básica estatal, especialmente la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley 20/2021 sobre reducción de la temporalidad en el empleo público. En concreto, se establecen criterios para la permanencia en el servicio activo tras procesos de estabilización, así como la interpretación de las disposiciones sobre acceso y provisión de puestos públicos.
El impacto práctico afecta a la gestión del empleo público en Canarias, asegurando que las medidas adoptadas respeten los principios de igualdad y no discriminación, y promoviendo modificaciones legislativas en la comunidad autónoma para alinearse con estos acuerdos.
La entrada en vigor del acuerdo se produce tras su publicación en el BOE, y su finalidad es resolver discrepancias previas, garantizando la coherencia normativa y la protección de derechos laborales en el ámbito autonómico.
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