Resolución de 27 de mayo de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo de Mercadona, SA.

Resolución de 27 de mayo de 2025, de la Dirección General de Trabajo

Esta norma registra y publica el acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo de Mercadona, SA, suscrito el 3 de abril de 2025, que incorpora un anexo dedicado a medidas para promover la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en la empresa. La modificación afecta a las condiciones laborales de la plantilla de Mercadona, estableciendo protocolos específicos para garantizar un entorno laboral inclusivo, respetuoso y libre de discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género.

Entre las principales medidas, se destacan la utilización de criterios objetivos en procesos de selección y promoción, formación en cuestiones LGTBI para el personal implicado, promoción de un lenguaje respetuoso, y la implementación de protocolos contra el acoso, incluyendo el acoso LGTBI. Además, se contempla la adaptación de permisos y beneficios sociales para reconocer distintas formas de familia, así como la integración de estas políticas en el régimen disciplinario del convenio.

La publicación en el BOE tiene como objetivo dar publicidad oficial y garantizar la inscripción en el registro de convenios colectivos, asegurando su cumplimiento y difusión. La resolución entra en vigor tras su publicación, el 6 de junio de 2025, afectando directamente a la gestión de recursos humanos y a la protección de derechos de los empleados de Mercadona. Es especialmente relevante para abogados, asesores laborales y empresas comprometidas con la igualdad y diversidad en el ámbito laboral.