Decreto-ley Foral 1/2025, de 7 de mayo, por el que se aprueban medidas extraordinarias y urgentes en materia de personal para la reducción de la temporalidad en las Administraciones Públicas de Navarra.

Decreto-ley Foral 1/2025, de 7 de mayo, de medidas urgentes para reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas de Navarra (publicado en el BOE el 16 de junio de 2025)

Este decreto-ley regula modificaciones en la normativa del personal funcionario y laboral de Navarra para abordar la reducción de la temporalidad en las Administraciones Públicas, en línea con la Ley 20/2021. Afecta a empleados públicos en la Administración General, Salud y entidades dependientes, estableciendo medidas para agilizar procesos de estabilización, concursos de traslado y provisión de puestos, y regulación de excedencias voluntarias.

Las principales medidas incluyen la suspensión temporal de la excedencia voluntaria (artículo 26 del Estatuto), con un periodo de vigencia de dos años, y la introducción de requisitos de permanencia en la plaza previa a solicitar excedencias. Se refuerzan los mecanismos de provisión de puestos mediante concursos de traslado y concursos de ingreso, con plazos reducidos y mayor digitalización, priorizando antigüedad y conocimientos de idiomas, incluido el euskera según la zona.

Asimismo, se ajustan las reglas específicas del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, permitiendo sistemas de oposición y modificando los criterios de cobertura de vacantes. Se establecen también restricciones en la duración de contratos administrativos y en la permanencia en plazas temporales, con el fin de favorecer la estabilidad del empleo público.

El decreto, aprobado por el Gobierno de Navarra y sometido a la convalidación parlamentaria, entrará en vigor al día siguiente de su publicación, con el objetivo de acelerar la reducción de la temporalidad y mejorar la eficiencia en la gestión del empleo público en Navarra.