Orden Pjc/804/2025, de 23 de Julio, por la Que Se Establecen Criterios Generales para la Adaptación de Medios y Tiempos y la Realización de Otros Ajustes Razonables en los Procesos Selectivos para el Acceso Al Empleo Público de Personas con Discapacidad.

Orden PJC/804/2025, de 23 de julio (publicada el 25 de julio de 2025)

Esta norma establece criterios generales para la adaptación de medios, tiempos y otros ajustes razonables en los procesos selectivos para el acceso al empleo público en la Administración del Estado, dirigidos a personas con discapacidad. Su objetivo es garantizar la igualdad de oportunidades y la participación en condiciones de igualdad, conforme a los principios constitucionales de igualdad efectiva y a la legislación vigente, incluyendo la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley General de derechos de las personas con discapacidad.

Afecta a las personas con discapacidad que participen en procesos selectivos, permitiendo solicitar adaptaciones personalizadas en las pruebas, como tiempos adicionales, medios materiales específicos, asistencia personal y apoyos tecnológicos. La orden también regula la valoración y concesión de estas adaptaciones, estableciendo procedimientos y requisitos documentales, incluyendo informes técnicos y dictámenes de discapacidad, para asegurar decisiones fundamentadas y equitativas.

Asimismo, la norma actualiza los criterios y baremos para determinar las necesidades de adaptación en función del grado de discapacidad, incluyendo un manual orientador que será aprobado en seis meses, con recomendaciones para tribunales y órganos de selección. La entrada en vigor será al día siguiente de su publicación, reforzando el compromiso normativo con la inclusión y la igualdad en el acceso al empleo público.

Este marco normativo refuerza la protección de derechos y la accesibilidad, alineándose con la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.