Orden Tdf/805/2025, de 22 de Julio, por la Que Se Publica la Relación de Aspirantes Que Han Superado el Proceso Selectivo de Acceso, por el Sistema de Concurso, en el Marco de la Estabilización del Empleo Temporal, a la Subescala de Intervención-tesorería, Categoría de Entrada, para el Acceso a la Escala de Funcionarios de Administración Local con Habilitación de Carácter Nacional, Convocado por Orden Hfp/1329/2022, de 29 de Diciembre, y por Orden Tdf/1509/2024, de 23 de Diciembre.

Resolución de 22 de julio de 2025 del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Objeto: Publica la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo por concurso, en el marco de la estabilización del empleo temporal, para la incorporación como funcionarios de carrera en la subescala de Intervención-Tesorería, categoría de entrada, en la Administración local con habilitación de carácter nacional.

Afectados y impacto: La resolución afecta a los aspirantes que han obtenido plaza tras el proceso, quienes deben presentar su solicitud de nombramiento en un plazo de veinte días hábiles desde la publicación. Incluye tanto a los reservados para personas con discapacidad como al turno general. La publicación facilita la formalización del ingreso y la consolidación de empleo público, garantizando transparencia y cumplimiento de requisitos jurídicos y administrativos.

Procedimiento: Los aprobados deben remitir su solicitud de nombramiento y documentación acreditativa a través del correo estabilizacion.fhn@digital.gob.es, autorizando o no la consulta de datos personales y académicos. La no autorización requiere aportar la documentación necesaria. La resolución también establece los listados de los candidatos con mayor puntuación en ambas categorías (general y discapacidad).

Vigencia: La publicación entra en vigor desde su fecha de publicación (25 de julio de 2025), siendo el paso previo para la formalización del nombramiento y la incorporación efectiva a la función pública.

Este acto garantiza la transparencia del proceso y la correcta incorporación de los nuevos funcionarios, en línea con las políticas de estabilización del empleo temporal en la Administración local.