Resolución de 24 de Julio de 2025, de la Secretaría de Estado de Trabajo, por la Que Se Publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 15 de Julio de 2025, por el Que Se Aprueba el Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno 2025.

Resolución de 24 de julio de 2025, de la Secretaría de Estado de Trabajo

Norma publicada en el BOE el 31 de julio de 2025.

Objeto:
Aprueba el Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno 2025, estableciendo los objetivos, programas, indicadores, financiación y criterios de evaluación para las políticas activas de empleo en España durante 2025.

Impacto y afectados:
Afecta a los servicios públicos de empleo, comunidades autónomas, entidades colaboradoras, empresas y colectivos vulnerables (jóvenes, mujeres, mayores de 45 años, personas con discapacidad, entre otros). Define las acciones para mejorar la empleabilidad, la igualdad de género, la calidad del empleo y la cohesión territorial, mediante programas específicos y medidas de evaluación, con especial énfasis en la transversalización de la igualdad de género y la mejora del sistema de información y seguimiento.

Vigencia:
Entrará en vigor en la fecha de publicación (31 de julio de 2025) y su cumplimiento será evaluado de forma continuada, con informes trimestrales y evaluación externa e independiente.

Resumen:
Este plan, aprobado por el Consejo de Ministros, estructura sus acciones en seis ejes estratégicos: orientación, formación, oportunidades de empleo, igualdad de género, emprendimiento y mejora institucional. Incluye 91 programas y servicios, con objetivos cuantitativos específicos para colectivos prioritarios, y establece indicadores de seguimiento y evaluación, como tasas de inserción, satisfacción de usuarios y eficiencia presupuestaria. La financiación prevista para 2025 asciende a 6.388,6 millones de euros, con distribución a las comunidades autónomas y fondos europeos (NGEU). Además, incorpora medidas legislativas recientes, como la Ley de Empleo 3/2023 y el Real Decreto-ley 2/2024, que refuerzan la protección social y la igualdad de género. La estrategia busca consolidar un sistema de empleo más inclusivo, eficiente y con mayor impacto en la calidad del trabajo, promoviendo la coordinación entre administraciones, la innovación en servicios y la evaluación de resultados para garantizar la eficacia de las políticas públicas en el ámbito laboral. La evaluación del plan será realizada mediante indicadores específicos y un cuadro de mando que permitirá un seguimiento trimestral y una comparación territorial, con especial atención a la transversalización de la igualdad y la mejora de la empleabilidad en todos los colectivos y regiones.