Resolución de 19 de Agosto de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la Que Se Registra y Publica el Acuerdo de Modificación Parcial del Convenio Colectivo de Euro Pool System España, Slu.

Resolución de 19 de agosto de 2025, de la Dirección General de Trabajo, publicada en el BOE el 29 de agosto de 2025, que registra y publica la modificación parcial del Convenio colectivo de Euro Pool System España, SLU (Código 90104132012022). La norma modifica diversos artículos del convenio, principalmente en materia de igualdad, no discriminación y prevención del acoso laboral, incluyendo aspectos relacionados con la igualdad efectiva de personas LGTBI, la clasificación profesional, permisos retribuidos, promoción interna, y procedimientos frente a conductas discriminatorias o de acoso.

Estas modificaciones refuerzan el compromiso de la empresa y los sindicatos UGT y CC.OO. con la igualdad de trato, garantizando la no discriminación por orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, discapacidad, origen racial o étnico, entre otros. Se establecen medidas específicas para la protección de personas trans, incluyendo permisos y protocolos de actuación frente al acoso y la violencia. Además, se actualizan los procedimientos internos para la gestión de denuncias de acoso laboral, sexual y por razón de sexo, con la incorporación de un protocolo de prevención y tratamiento.

Afecta a todos los empleados de Euro Pool System España, SLU, y a sus representantes, estableciendo obligaciones para la empresa en la promoción de un entorno laboral inclusivo y respetuoso. La publicación y registro en el BOE garantizan su entrada en vigor y cumplimiento obligatorio desde su publicación, el 29 de agosto de 2025.