Resolución de 21 de Octubre de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la Que Se Registra y Publica el Acuerdo de Modificación del Convenio Colectivo de Frit Ravich, Sl.

Resolución de 21 de octubre de 2025, de la Dirección General de Trabajo, que registra y publica la modificación del Convenio colectivo de Frit Ravich, SL.

Esta norma incorpora un acuerdo suscrito en enero de 2025 para implementar medidas de igualdad y no discriminación hacia personas LGTBI, en cumplimiento del Real Decreto 1026/2024. Afecta a la empresa y sus trabajadores, estableciendo obligaciones en materia de igualdad de trato, selección, promoción, formación, entorno laboral inclusivo y protección frente a conductas discriminatorias o LGTBIfóbicas.

Destacan las cláusulas que refuerzan la no discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género, garantizando igualdad en acceso al empleo, promoción profesional y beneficios sociales. La formación del personal en derechos LGTBI y sensibilización será obligatoria, promoviendo un entorno laboral respetuoso y seguro. La comunicación con personas trans, intersexuales o no binarias deberá respetar su nombre sentido, y se reforzarán protocolos contra el acoso y la violencia.

El acuerdo también establece sanciones para conductas discriminatorias o que degraden la dignidad del colectivo LGTBI, incluyendo faltas graves y muy graves, con investigaciones y participación del comité de empresa. La publicación en el BOE garantiza su carácter oficial y de obligado cumplimiento.

En vigor desde su publicación, esta resolución refuerza el compromiso empresarial con la igualdad y la diversidad, alineándose con la normativa estatal y promoviendo un entorno laboral inclusivo y respetuoso.