Resolución de 26 de Enero de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la Que Se Registra y Publica el Acuerdo Parcial de Prórroga y Modificación del Convenio Colectivo Intercentros de Navantia, Sa, S.m.e.

Resolución de 26 de enero de 2026, de la Dirección General de Trabajo, publicada el 5 de febrero de 2026, que aprueba el acuerdo parcial de prórroga y modificación del Convenio colectivo intercentros de Navantia, SA, S.M.E. (2022-2029). La norma regula la formalización, inscripción y publicación del acuerdo, que amplía la vigencia del convenio, establece modificaciones en la clasificación profesional, estructura salarial, promoción, condiciones laborales, trabajo a distancia, igualdad y medidas LGTBI, así como protocolos de acoso y riesgos específicos. Afecta a todo el personal de Navantia, incluyendo diferentes grupos profesionales y funcionales, con impacto en retribuciones, horarios, promociones y derechos sindicales. La entrada en vigor se produce tras su publicación en el BOE, con efectos retroactivos desde 1 de enero de 2024 para aspectos salariales y de clasificación, y con vigencia hasta 2029. La resolución también contempla medidas de flexibilidad horaria, desplazamientos, trabajo en turnos, incentivos por pruebas de mar, y acciones para promover la igualdad y la no discriminación, incluyendo protocolos específicos para la protección del colectivo LGTBI y la prevención del ciberacoso. Además, se aprueban anexos con tablas salariales actualizadas para 2024 y 2025, sistemas de clasificación profesional, y protocolos de actuación frente a acosos y catástrofes. La norma refuerza la participación sindical, la transparencia en promociones, y la implementación de medidas de igualdad y salud laboral, garantizando derechos y obligaciones tanto de la empresa como de los trabajadores en un marco de flexibilidad y protección social.