Resolución de 23 de Abril de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la Que Se Registra y Publica el Xxiii Convenio Colectivo de Ámbito Estatal para las Industrias Extractivas, Industrias del Vidrio, Industrias Cerámicas y para las del Comercio Exclusivista de los Mismos Materiales.

Resolución de 23 de abril de 2026, de la Dirección General de Trabajo, publicada el 2 de mayo de 2026, registra y publica el XXIII Convenio colectivo de ámbito estatal para las industrias extractivas, vidrio, cerámica y comercio exclusivista de estos materiales (2025-2027). Esta norma regula las condiciones laborales, económicas y de organización del sector, afectando a empresas y trabajadores del ámbito, con especial énfasis en la actualización salarial, igualdad, seguridad y salud, y derechos de representación sindical.

Destaca su entrada en vigor desde el 1 de enero de 2025 y su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027, con prórrogas automáticas si no se denuncia con tres meses de antelación. Incluye incrementos salariales progresivos: 3% en 2025, 2,5% en 2026 y 2,5% en 2027, además de cláusulas para ajustar salarios según IPC y mecanismos de revisión. Se refuerzan derechos en igualdad, no discriminación, protección frente al acoso, conciliación familiar y condiciones de trabajo, incluyendo permisos por maternidad, paternidad, violencia de género y adaptación de jornada.

Asimismo, regula la organización del trabajo, clasificación profesional, movilidad, promoción, sanciones, participación sindical, negociación colectiva, formación profesional, y medidas específicas en seguridad y salud laboral. Se establecen procedimientos para resolución de conflictos, mediación y arbitraje, garantizando la participación de los representantes de los trabajadores y la igualdad de oportunidades, con especial atención a colectivos vulnerables y a la igualdad LGTBI.

En definitiva, la norma actualiza y refuerza el marco laboral sectorial, promoviendo condiciones justas, seguras y equitativas, con impacto práctico en la gestión de recursos humanos, cumplimiento jurídico y relaciones laborales. Entrada en vigor: 1 de enero de 2025.