Capacidad funcional en oposiciones
La capacidad funcional es el requisito de no padecer enfermedad ni limitación física, psíquica o sensorial que sea incompatible con el desempeño de las funciones del cuerpo o escala al que se opta. Se acredita mediante certificado médico, normalmente tras superar el proceso selectivo.
El problema: te piden un certificado de "capacidad funcional" y no sabes qué debe decir exactamente
Has superado los ejercicios de una oposición y la convocatoria te exige, entre la documentación final, un certificado médico de capacidad funcional. Buscas el modelo, preguntas en el foro y cada convocatoria parece pedir una redacción distinta. No sabes si vale cualquier informe médico o si tiene que mencionar expresamente el cuerpo o la escala a la que optas.
Qué es la capacidad funcional
La capacidad funcional es el requisito de acceso, exigido en la práctica totalidad de las convocatorias de empleo público, que consiste en no padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física, psíquica o sensorial incompatible con el desempeño de las funciones propias del cuerpo, escala, especialidad u opción a la que se aspira. No se trata de un examen médico de aptitud general, sino de una valoración referida específicamente a las tareas del puesto convocado.
Las bases generales de acceso a la función pública —tanto en el ámbito estatal como autonómico— incluyen sistemáticamente este requisito junto a otros como la nacionalidad, la edad mínima o no haber sido separado del servicio en un cuerpo público. A diferencia de esos otros requisitos, que se acreditan con documentación administrativa, la capacidad funcional se acredita mediante certificado médico oficial.
Cómo debe redactarse el certificado médico
Aunque cada convocatoria puede matizar la fórmula exacta, la redacción estándar que aceptan la mayoría de procesos selectivos indica que la persona interesada posee la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del cuerpo, especialidad, opción o subopción, o categoría profesional a la que opta. También suelen admitirse certificados que declaren que la persona "tiene capacidad funcional para el desempeño de cualquier profesión, para trabajar en la Administración" o que "no se ha apreciado enfermedad ni defecto físico que impida el ejercicio de las funciones a desempeñar".
Lo relevante es que el certificado se refiera a las funciones del puesto concreto, no a una capacidad genérica sin más. Un informe médico que no mencione ni las tareas ni la compatibilidad con ellas puede ser rechazado por el tribunal calificador o el órgano de selección, aunque el resto del documento sea correcto.
Cuándo se pide y quién lo exige
La acreditación de la capacidad funcional se solicita, con carácter general, a quienes han superado el proceso selectivo y figuran como propuestos para el nombramiento o la contratación, no antes. Se presenta junto al resto de documentación final: título académico, declaración de no estar inhabilitado y, en su caso, declaración jurada de no ejercer otras actividades incompatibles.
No presentar el certificado en plazo, o presentar uno que no acredite correctamente el requisito, puede suponer la pérdida de la plaza obtenida, con independencia de la puntuación conseguida en los ejercicios. Conviene por tanto localizar en las bases de la convocatoria el modelo exacto de certificado exigido —algunas administraciones facilitan un modelo oficial— y no dar por válido, sin comprobarlo, el primer informe médico disponible.
Relación con el turno de reserva por discapacidad
La capacidad funcional no es incompatible con tener reconocida una discapacidad. Quien se presenta por el turno de reserva por discapacidad debe acreditar igualmente su capacidad funcional para el puesto, entendida como compatibilidad con las funciones a desempeñar, con las adaptaciones y ajustes razonables que correspondan durante el proceso selectivo y, en su caso, en el puesto de trabajo. Ambos requisitos —discapacidad reconocida y capacidad funcional compatible con el puesto— se valoran de forma conjunta, no como conceptos opuestos.
Cómo prepararte antes de que te lo pidan
Antes de superar el proceso selectivo, conviene revisar en la convocatoria qué modelo concreto de certificado se exige y si debe expedirlo un médico de familia, un servicio de prevención o un organismo específico designado por la administración convocante. Repasar bien las bases desde el principio —no solo el temario y los ejercicios— es uno de los puntos que trata la guía sobre cómo leer una convocatoria de oposiciones, que explica qué apartados conviene revisar con más cuidado antes de presentar la solicitud.
La convocatoria de auxiliar administrativo del Estado es un buen ejemplo de cómo se formula este requisito en la práctica: sus bases detallan tanto el modelo de certificado admitido como el plazo exacto para presentarlo una vez publicada la lista de personas aprobadas.
Los resúmenes son orientativos. Para efectos legales, consulta siempre el texto íntegro de cada convocatoria en el BOE.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa exactamente tener "capacidad funcional" para una oposición?
Significa no padecer enfermedad ni estar afectado por una limitación física, psíquica o sensorial incompatible con el desempeño de las funciones propias del cuerpo, escala o categoría a la que se opta. Es un requisito de acceso referido específicamente a las tareas del puesto convocado, no una valoración médica genérica.
¿Cuándo hay que presentar el certificado de capacidad funcional?
Normalmente después de superar el proceso selectivo, junto con el resto de documentación exigida a quienes resultan propuestos para el nombramiento o la contratación. No suele pedirse al inicio del proceso, sino como requisito final antes del nombramiento.
¿Cualquier informe médico sirve como certificado de capacidad funcional?
No necesariamente. El certificado debe referirse expresamente a la compatibilidad con las funciones del cuerpo, especialidad, opción o categoría profesional a la que se opta. Un informe médico genérico que no mencione esa compatibilidad puede ser rechazado, aunque conviene comprobar siempre el modelo exacto que exige cada convocatoria.
¿Tener una discapacidad reconocida impide acreditar la capacidad funcional?
No. Quien se presenta por el turno de reserva por discapacidad debe acreditar igualmente capacidad funcional, entendida como compatibilidad con las funciones del puesto, con las adaptaciones y ajustes razonables que correspondan. Discapacidad reconocida y capacidad funcional compatible con el puesto no son conceptos opuestos.