Funcionario Interino: Qué Es y en Qué se Diferencia del Funcionario de Carrera
Un funcionario interino es la persona nombrada con carácter temporal, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, para desempeñar funciones propias de un funcionario de carrera, conforme al artículo 10 del TREBEP. Su nombramiento nunca genera la condición de funcionario de carrera.
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El problema: te ofrecen una plaza "de interino" y no sabes qué derechos tienes ni cuánto va a durar
Te acaban de nombrar funcionario interino, o estás pensando en presentarte a un proceso selectivo para una de estas plazas, y las dudas son prácticas: cuánto dura el nombramiento, si puedes perder el puesto de un día para otro, o si es lo mismo que ser funcionario "fijo". Estas preguntas tienen respuesta en la ley, no en la costumbre de cada organismo.
Qué es un funcionario interino
El artículo 10.1 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (texto consolidado en boe.es), define a los funcionarios interinos como aquellos que se nombran "con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera", cuando concurren razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia.
El artículo 8 del TREBEP sitúa al funcionario interino como una de las cuatro clases de empleados públicos, junto con el funcionario de carrera, el personal laboral y el personal eventual. Desempeña las mismas funciones que un funcionario de carrera, pero con un vínculo temporal, no indefinido.
Las cuatro causas de nombramiento y su duración máxima
El artículo 10.1 TREBEP solo permite nombrar funcionarios interinos en cuatro supuestos, cada uno con su propio límite temporal:
| Causa | Duración máxima |
|---|---|
| Existencia de plazas vacantes que no pueden cubrirse por funcionarios de carrera | 3 años |
| Sustitución transitoria de los titulares de las plazas | El tiempo estrictamente necesario |
| Ejecución de programas de carácter temporal | 3 años, ampliable hasta 12 meses más por las leyes de función pública |
| Exceso o acumulación de tareas | 9 meses dentro de un período de 18 meses |
Fuera de estos cuatro supuestos y de sus límites temporales, la Administración no puede mantener un nombramiento como funcionario interino.
Cómo se selecciona a un funcionario interino
La selección debe ser pública y respetar los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad, según exige el propio artículo 10.2 TREBEP. En la práctica, la mayoría de organismos gestionan estas selecciones a través de una lista de interinidad o bolsa de interinos, un listado ordenado por puntuación del que se llama a los candidatos por orden cuando surge una vacante.
Un punto clave del artículo 10.4 TREBEP: el nombramiento como funcionario interino nunca da lugar, por sí mismo, a la condición de funcionario de carrera, con independencia de cuánto tiempo se mantenga la relación.
Cuándo cesa un funcionario interino (causas del artículo 10.3)
La Administración formaliza de oficio el cese, sin derecho a compensación, en estos casos:
- Cuando la plaza se cubre de forma reglada por un funcionario de carrera.
- Por razones organizativas: supresión o amortización del puesto que ocupaba.
- Al finalizar el plazo autorizado en el propio nombramiento.
- Al finalizar la causa que dio origen al nombramiento (por ejemplo, cuando se reincorpora la persona a la que sustituía).
Funcionario interino frente a funcionario de carrera
La diferencia esencial no está en las funciones —que son las mismas— sino en el vínculo con la Administración:
- Funcionario de carrera: accede tras superar un proceso selectivo con vinculación permanente, mediante un nombramiento legal para servicios de carácter estable.
- Funcionario interino: accede para cubrir una necesidad temporal expresamente justificada, con un límite de duración fijado por ley según la causa de su nombramiento, y sin que ese tiempo genere la condición de funcionario de carrera.
Ambas figuras se rigen, con carácter general, por el mismo régimen de derechos y deberes del TREBEP, salvo las particularidades ligadas a la provisionalidad del interino (como las causas de cese).
Dónde seguir las convocatorias de plazas de interino en el BOE
Las convocatorias para constituir listas de interinidad, así como los nombramientos y ceses de personal interino de la Administración General del Estado, se publican en el Boletín Oficial del Estado (BOE), habitualmente en la Sección II. Puedes localizar las últimas convocatorias desde el buscador de BOE Hoy o revisar la guía de oposiciones BOE 2026 para saber si además hay plazas fijas de la Oferta de Empleo Público pendientes de convocar en tu cuerpo.
Los resúmenes son orientativos. Para efectos legales, consulta siempre el texto íntegro en boe.es.
Diferencias con conceptos similares
El funcionario de carrera accede a una vinculación permanente tras superar un proceso selectivo, mientras que el funcionario interino cubre una de las cuatro necesidades temporales del artículo 10.1 TREBEP, con un límite de duración fijado por ley según la causa. Por mandato del artículo 10.4 TREBEP, ningún nombramiento interino genera por sí mismo la condición de funcionario de carrera, por mucho tiempo que se mantenga.
Tabla resumen
| Causa de nombramiento | Duración máxima |
|---|---|
| Plazas vacantes sin cobertura por funcionario de carrera | 3 años |
| Sustitución transitoria de titulares | Tiempo estrictamente necesario |
| Ejecución de programas temporales | 3 años, ampliable hasta 12 meses más |
| Exceso o acumulación de tareas | 9 meses en un período de 18 meses |
Preguntas frecuentes
¿Qué es un funcionario interino?
Es la persona nombrada con carácter temporal, por razones justificadas de necesidad y urgencia, para desempeñar funciones propias de un funcionario de carrera, conforme al artículo 10 del TREBEP (Real Decreto Legislativo 5/2015).
¿Cuánto puede durar un nombramiento de funcionario interino?
Depende de la causa: hasta 3 años por plaza vacante, el tiempo estrictamente necesario en una sustitución transitoria, hasta 3 años (ampliables 12 meses) en programas temporales, y un máximo de 9 meses dentro de 18 meses por exceso o acumulación de tareas.
¿Un funcionario interino puede convertirse en funcionario de carrera automáticamente?
No. El artículo 10.4 TREBEP establece expresamente que el nombramiento como interino no da lugar, por sí mismo, a la condición de funcionario de carrera, con independencia del tiempo que se haya prestado servicio.
¿Cómo se selecciona a un funcionario interino?
Mediante un procedimiento público que respeta los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. La mayoría de organismos gestionan la selección a través de una lista de interinidad o bolsa de interinos, de la que se llama a los candidatos por orden de puntuación.