BOE-A-2025-15655

Boletín Oficial del Estado

Ley 2/2025, de 26 de Junio, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad, la Gestión Eficiente y la Calidad en el Empleo Público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, Así Como para la Protección de la Infancia en el Ámbito de los Juegos de Azar y Apuestas.

Fecha de publicación

martes, 29 de julio de 2025

Resumen

Ley 2/2025, de 26 de junio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad, gestión eficiente y calidad en el empleo público de Canarias, y protección de la infancia en juegos de azar (publicada en BOE el 29 de julio de 2025).

Esta ley regula medidas inmediatas para reducir la alta temporalidad en la Administración Pública de Canarias, promoviendo un empleo estable y de calidad, mediante la agilización de procesos selectivos, promoción interna y gestión de listas de empleo. Además, establece mecanismos para evitar el abuso de la temporalidad y mejorar la eficiencia en la provisión de efectivos, incluyendo la creación de nuevas especialidades profesionales y la regulación de la promoción interna y la selección de personal interino.

Afecta a personal funcionario y laboral de la Administración autonómica, excluyendo personal docente no universitario, sanitarios y policías, aunque contempla colaboración con ayuntamientos de menos de 5,000 habitantes. La ley introduce procedimientos para la constitución y gestión de listas de empleo, incluyendo listas específicas, subsidiarias y provisionales, con criterios claros para su ordenación y renovación, garantizando transparencia y mérito.

Asimismo, incorpora medidas para proteger derechos de mujeres víctimas de violencia de género, regula unidades administrativas temporales y reconoce servicios previos del personal laboral. La entrada en vigor será al día siguiente de su publicación, con excepciones en aspectos relacionados con la gestión de empleo y protección de la infancia, que entrarán en vigor en enero de 2024 y 2025 respectivamente. La ley busca ofrecer una respuesta urgente a los graves problemas de gestión de recursos humanos y garantizar la prestación eficiente de los servicios públicos en Canarias.

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