Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de Julio, por el Que Se Amplía el Permiso de Nacimiento y Cuidado, mediante la Modificación del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre, el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, Aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre, y el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, Aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de Octubre, para Completar la Transposición de la Directiva (ue) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de Junio de 2019, Relativa a la Conciliación de la Vida Familiar y la Vida Profesional de los Progenitores y los Cuidadores, y por la Que Se Deroga la Directiva 2010/18/ue del Consejo.

Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio (BOE-A-2025-15741)

Este decreto-ley amplía y mejora los permisos de nacimiento y cuidado, en línea con la Directiva (UE) 2019/1158, para promover la conciliación laboral y la corresponsabilidad de género. La normativa afecta tanto al ámbito privado como al sector público, incrementando la duración del permiso de nacimiento y cuidados en 3 semanas (hasta 19 semanas en general y 32 en unidades monoparentales), garantizando además la retribución durante las primeras semanas, y estableciendo reglas específicas para su disfrute en ambos ámbitos. Además, se amplía la duración del permiso en casos de parto múltiple, discapacidad o fallecimiento del hijo, y se reconoce la igualdad de permisos en familias monoparentales, con una extensión a 32 semanas. La modificación también afecta a la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ajustando permisos en el sector público, y a la Ley General de la Seguridad Social, garantizando la percepción del 100% de la base reguladora durante el permiso. La norma refuerza la protección de familias monoparentales y promueve la igualdad de género en la participación en tareas de cuidado, con especial atención a la protección de menores en situación de vulnerabilidad. La entrada en vigor será al día siguiente de su publicación, el 30 de julio de 2025, y su aplicación es retroactiva desde el 2 de agosto de 2024 para ciertos derechos ya adquiridos. La medida responde también a la necesidad de cumplir con obligaciones europeas, evitando sanciones por incumplimiento en la transposición de la directiva.