BOE-A-2026-577
Boletín Oficial del Estado
Resolución de 22 de Diciembre de 2025, de la Subsecretaría, por la Que Se Convoca Concurso Específico para la Provisión de Puestos de Trabajo en la Gerencia de Informática de la Seguridad Social.
Fecha de publicación
sábado, 10 de enero de 2026
Resumen
La Resolución de 22 de diciembre de 2025, del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, convoca un concurso específico para la provisión de puestos en la Gerencia de Informática de la Seguridad Social. La norma regula las bases del proceso, incluyendo requisitos de participación, baremo de méritos, modelos de solicitud, plazos y procedimientos de adjudicación. Afecta a personal funcionario de carrera en la Administración General del Estado, en particular a quienes deseen trasladarse a puestos en la Gerencia de Informática, siempre que cumplan con los requisitos de antigüedad y situación administrativa.
El proceso se desarrolla en dos fases: valoración de méritos generales (experiencia, antigüedad, formación, igualdad de género, conciliación familiar) y méritos específicos relacionados con las funciones del puesto solicitado. La puntuación mínima para acceder a la segunda fase es de 10 puntos, y la valoración final determinará la adjudicación de los destinos. La convocatoria prioriza la igualdad de género y la integración de criterios de conciliación laboral y familiar.
Las solicitudes deben presentarse en 15 días hábiles desde la publicación, preferentemente de forma electrónica mediante certificado digital. La resolución del concurso se publicará en el BOE en un plazo máximo de seis meses, especificando los destinos adjudicados y los requisitos de toma de posesión. La norma también contempla recursos administrativos y procedimientos de exclusión y renuncia.
En vigor desde su publicación, esta norma afecta a abogados, funcionarios, asesores, economistas, empresarios y opositores interesados en la movilidad y provisión de puestos en la Administración Pública, garantizando transparencia y igualdad en el proceso.
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