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Personal Funcionario: Concursos de Provisión de Puestos en el BOE

Este epígrafe recoge las convocatorias y resoluciones de concursos de provisión de puestos de trabajo entre funcionarios ya en activo: el concurso general (baremo de méritos genéricos, como antigüedad y formación) y el concurso específico (que además valora méritos adaptados al puesto concreto). A diferencia de una oposición, en un concurso no hay examen: el puesto se adjudica según la puntuación obtenida en el baremo de méritos publicado en la convocatoria. BOE Hoy resume cada convocatoria para facilitar su seguimiento.

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Qué es un concurso de provisión de puestos

Un concurso es el sistema ordinario de provisión de puestos de trabajo en la Administración Pública: a diferencia de la oposición, no exige superar exámenes, sino que valora exclusivamente los méritos que alegan los funcionarios que ya ocupan una plaza y desean optar a otro destino.

Concurso general y concurso específico

  • Concurso general: valora méritos genéricos aplicables a cualquier puesto, como la antigüedad, los cursos de formación y la valoración del trabajo desarrollado.
  • Concurso específico: además de los méritos generales, valora méritos adaptados a las funciones concretas del puesto convocado, mediante una memoria o entrevista, cuando así lo prevé la convocatoria.

Diferencia con la libre designación

A diferencia del concurso, en la libre designación el órgano competente elige de forma discrecional entre los candidatos que cumplen los requisitos mínimos, sin aplicar un baremo cerrado de méritos.

Qué se publica bajo este epígrafe

  • Convocatorias de concurso general y específico, con el baremo de méritos aplicable.
  • Resoluciones de adjudicación de los puestos convocados.

Cómo seguir concursos de tu cuerpo con BOE Hoy

Puedes filtrar este epígrafe por departamento para ver los concursos convocados por un organismo concreto.

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre un concurso general y un concurso específico?

El concurso general valora méritos genéricos (antigüedad, formación, valoración del trabajo). El concurso específico añade méritos adaptados a las funciones concretas del puesto convocado, evaluados mediante memoria o entrevista, según establezca la convocatoria.

¿En un concurso de provisión de puestos hay que hacer un examen?

No. A diferencia de la oposición, el concurso solo valora los méritos alegados por los candidatos conforme al baremo fijado en la convocatoria, sin pruebas eliminatorias.

¿Quién puede participar en un concurso de provisión de puestos?

Con carácter general, funcionarios de carrera que ya pertenecen al cuerpo o escala exigido en la convocatoria y cumplen los requisitos específicos del puesto (nivel, formación, experiencia), a diferencia de una oposición de acceso libre, abierta a cualquier candidato que cumpla los requisitos generales.